دراسات الوصف الوظيفي

دراسات الوصف الوظيفي

هناك نواحي متعددة للنشاط الانسانى، ولكن ربما لا يوجد ما هو أهم من الاداره طالما أن مهمتها هي تنفيذ الأعمال وتحقيق الأهداف بواسطة الأفراد..، فيعرض الملف وظائف المنظمة وعلاقتها بوظائف المدير، مع شرح حاله عمليه للشركة العصرية للتجارة والصناعة..، أيضا اداره الأفراد كنظام مفتوح فيشرح ما هو النظام، أنواعه، مكوناته، خصائصه، كما يحتوى على تطبيقات عمليه مثل: ماذا يعنى النجاح في مهنتك؟..، كما يشرح تحليل وتوصيف الوظائف مفهومه..، أهميته..، كذلك التدريب على رأس العمل، للمشرف ادوار..، أيضا الأساليب العلمية المختلفة لتقييم الوظائف مثل الطرق الوصفية والكميه بأنواعهما..، تحديد معدلات الأداء والمستويات الوظيفية..، الاختيار والتعيين..، كذلك يشرح بعض النقاط الهامة حول معدلات الأداء ويجيب على سؤال هام هو: ما هي معدلات الأداء ولماذا نضعها؟، مع شرح منهج النظم، تحليل الوظيفة..، ماهية تقييم الأداء وأهدافه..، أخطاء عمليه التقييم مثل التعميم، الخلط بين الهدف والوسيلة..، بالاضافه لعلاج أخطاء التقييم من خلال التدريب الشامل للمشرفين على عمليه التقييم..

نسخة إلكترونية نسخة ورقية